Nu are rost sa ne comparam cu alte tari, ce s-ar fi putut face, insa, e foarte important sa ne trezim, sa ne cunoastem, sa ne impacam cu noi insine,  sa fim fericiti, sa fim un adevarat model pozitiv pentru copiii nostri.

Orice persoana care intra intr-un proces de consiliere vocationala are sansa de a se cunoaste mai bine, pe toate planurile: personal, profesional si social. In functie de dorintele/ necesitatile fiecarui om, persoana consiliata, impreuna cu consilierul vocational, stabilesc cate sedinte sunt necesare pentru indeplinirea scopului propus.

Confidentialitatea este foarte importanta in tot acest proces. La prima sedinta de consiliere in cariera rolul principal il are clarificarea intereselor clientului din punct de vedere profesional si a istoricului experientelor sale de lucru de pana acum. Sesiunile de consiliere ofera un loc si un timp sigur pentru a te exprima.

Dar trebuie sa fii absolut sincer daca vrei sa ai speranta de a lucra cu adevarat prin provocarile tale Nu poti doar veni, plati si iar apoi sa astepti sa afli imediat raspunsul la problema cu care ai venit, consilierul facand totul. Trebuie sa fii membru activ al echipei; daca nu participi, experienta de consiliere se va incheia cu siguranta in dezamagire. Consilierul doar te poate ajuta sa lucrezi pentru gasirea a celor mai potrivite raspunsuri, a propriilor raspunsuri.

Ce se intampla efectiv la sedintele de consiliere vocationala

In cadrul sesiunilor au loc discutii libere pe diverse subiecte, se fac teste care sa evidentieze calitatile, abilitatile, valorile, interesele fiecarei persoane. Daca tot ai hotarat sa faci o schimbare, fii cinstit, mai ales cu tine insuti. Fii deschis la provocare! Introspectia – gandirea despre interesele, aptitudinile, abilitatile, valorile, trasaturile si obiectivele de personalitate – face parte din orice proces de consiliere profesionala.

In doua – trei sedinte, clientul isi da seama ce ar dori sa faca din punct de vedere profesional mai departe, isi evalueaza sansele de reusita, intr-un mod realist, iar apoi isi stabileste niste obiective clare, tangibile, in perioada dorita. In cazul in care consilierul considera ca poate avea nevoie de un curs sau de o formare anume ii va face recomandarile necesare, ii va explica ce presupune si la ce il va ajuta mai concret.

In ultima parte a procesului de consiliere vocationala se lucreaza foarte mult pe increderea in sine, pe CV, pe scrisoare de intentie, se fac ultimii pasi inainte de angajarea propriu-zisa/ inceperea unui proiect de antreprenoriat.

Cand ar trebui sa apelam la un consilier vocational?

Situatiile pot fi variate, dar, in mod clar apelezi la un specialist cand nu ai cunostintele necesare si ai nevoie de indrumare, fie ca e vorba de:

• Vrei sa te cunoasti mai bine, pe toate planurile: personal, profesional si social
• Te gandesti cu groaza la jobul tau actual
• Ai vrea sa-ti schimbi domeniul de activitate dar “nu-ti gasesti nici un talent ascuns”
• Apropiatii iti spun ca trebuie sa faci o schimbare, ca te-I inchis in tine, esti tris, iar tu esti dispus sa faci un compromis pentru ca nu ai argumente in favoarea ta;
• Ai dificultati in alcatuirea unui CV;
• Nu stii de ce nu ai fost luat in considerare, aplicand la un job;
• Vrei sa inveti cum sa te prezinti cel mai bine la interviu, sa nu mai ai foarte multe emotii
• Doresti sa te angajezi pentru prima oara/ sa-ti schimbi domeniul de activitate si nu stii ce fel de job ti s-ar potrivi;
• Vrei sa inveti cum sa-ti negociei mai bine drepturile salariale

Cum iti alegi consilierul in cariera?

Este important ca acesta sa detina certificare in domeniu. Certificarea iti ofera siguranta unui consilier bine pregatit, cu expertiza in domeniu, ce are la indemana metodele si instrumentele necesare fiecarui caz in parte.

Care sunt 5 semne clare ca nu mergi la job-ul care ti se potriveste?

Demotivarea apare, de obicei, in trei cazuri:

• in primul rand este compatibilitatea cu jobul pe care il faci.
• in al doilea rand este echipa de lucru si relatia cu superiorul direct
• iar in al treilea rand este perceptia fata de organizatia in sine.

Aceste 3 idei se pot traduce prin: rutina, insatisfactie profesionala si financiara, divergente in cadrul echipei sau cu superiorul direct, neincrederea in stabilitatea organizatiei, in politica si strategia enuntata de aceasta.

Articolul Ce inseamna conceptul consiliere vocationala. Cand ar trebui sa apelam la un specialist apare prima dată în Olivia Stoica.

Care este urmatorul pas?

Fiecare persoana isi pune aceasta intrebare la un moment dat in cariera, de regula, dupa ce a petrecut cativa ani intr-o organizatie si incepe sa simta ca se plafoneaza. Dorinta de dezvoltare, dorinta de a invata ceva nou este fireasca si la fel de firesc este sa cautam acele medii care sa o satisfaca. In unele cazuri, exista oportunitati de dezvoltare in cadrul companiei, in timp ce in alte cazuri solutia pare sa fie angajarea la o alta firma.

Te intrebi cat de mult ar trebui sa stai la un loc de munca, fara sa fii privita cu ochi rai de catre angajatori? Daca vrei sa cresti in cariera, eu iti recomand sa faci o schimbare. O sa-ti spun in continuare de ce.

In lumea afacerilor, sunt doua tipuri de organizatii: unele care se dezvolta lent si altele care se dezvolta intr-un ritm alert.

Daca iti place schimbarea, daca nu vrei sa te plafonezi, alege sa lucrezi pentru a doua categorie de firme. Bineinteles ca va trebui sa tii ritmul, sa inveti repede si sa fii permanent deschisa la noi oportunitati.

Firmele care se dezvolta intr-un ritm lent se caracterizeaza prin birocratie ridicata, politici si reguli invechite. Acestea nu ar angaja oameni care au avut joburi pe termen scurt (chiar si 2-3 ani specificati in CV).  Ideile inovatoare sunt privite cu reticenta si adoptate lent, deci tu nu te vei putea face remarcata intr-o firma de acest tip.

Nici o organizatie nu e perfecta, la fel cum nicio comunitate nu e perfecta, dar macar organizatiile care se dezvolta intr-un ritm alert inteleg ca energia si motivatia din interiorul companiei sunt foarte importante.

Acestea apreciaza angajatii care doresc sa creasca, care vor si pot invata rapid, care pot aduce un suflu nou com paniei. Ele inteleg ca acestia sunt mai valorosi decat cei rigizi, de moda veche, care fac lucrurile mecanic.

Statistici:

In zilele noastre, oamenii privesc diferit ideea de job. Daca inainte toti isi doreau un loc de munca stabil, de unde sa iasa linistiti la pensie, generatia noastra gandeste altfel. Acum, statisticile arata ca locul de munca este schimbat in medie o data la 4,2 ani.

Persoanele cu varste intre 25 si 34 de ani isi schimba in medie locul de munca o data la 2,8 ani, in timp ce persoanele cu varste intre 55 si 64 de ani prefera sa stea in medie 10,1 ani la acelasi job.

Care este gradul de siguranta pe care ti-l poate garanta o firma

        Nici o firma nu-ti mai poate garanta siguranta locului de munca, totul se misca intr-un ritm alert, tehnologia este intr-o continua expansiune, sunt joburi care dispar pur si simplu, multe activitati fiind preluate de roboti. Oamenii doresc sa fie fericiti la locul de munca, doresc sa creasca, sa invete lucruri noi, sa fie motivati.

Experienta mai multor culturi organizationale este foarte importanta in viata profesionala. Iti vei dezvolta competente noi, iti va creste increderea in tine, vei putea decide mai usor in functie de nevoile si dorintele tale.

Cu cat stai mai mult intr-o companie, chiar daca iti schimbi des pozitia, cu atat risti sa devii mai rigida in gandire. Daca alegi sa schimbi, sa fii provocata, sa risti, atunci vei vedea oportunitatile.

      Daca nu vei lupta cu fricile, vei deveni inamicul tau numarul 1. Vei incepe sa crezi ca esti buna doar la jobul tau. Cu cat iti vei schimba mai des locul de munca, cu atat mai sigura vei fi ca te poti descurca in orice job, in functie de dorintele si necesitatile tale. Urmeaza-ti visul!

Articolul Stabilitate vs. schimbare in viata profesionala. Ce poti face pentru a avea un job care sa te implineasca din punct de vedere profesional? apare prima dată în Olivia Stoica.